Buku ini merupakan titik awal upaya untuk mendiskusikan berbagai isu terkait digitalisasi dan tata kelola sumber daya manusia di sektor publik. Pembaca diharapkan dapat menemukan isu-isu krusial terkait manajemen sumber daya manusia di sektor publik dalam konteks digitalisasi untuk menjadi bahan telaah lebih lanjut. Tata kelola pegawai (manusia) sebagai salah satu sumber daya paling penting dalam organisasi dan proses pelayanan publik selanjutnya dipilih sebagai tema besar yang diangkat pada buku ini. Langkah ini diambil mengingat sumber daya manusia bukan merupakan sumber daya tunggal melainkan sumber daya terpadu meliputi sumber daya intelektual, emosional, kultural, nilai-nilai, dan berbagai sumber daya lain yang tidak hanya menjadi wajah namun juga roh dan jiwa organisasi publik. Menjadi suatu hal yang kompleks dan diskusi yang menarik untuk menempatkan berbagai sumber daya tersebut dalam kerangka digitalisasi.